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【企业新闻】培训这么搞||点击获取cc宝培训秘籍

2020-04-26

在被“禁足”的日子里

对于无法正常开展工作的人们来说

这正是一个

苦练内功、赋能自身的好时机! 

各个公司有不同的培训方法

cc宝培训学院营销分院这么搞!


举个栗子

来自cc宝医院事业部的经验分享

第一招


确定核心目标—激活团队,人人当战狼

确定年度目标后,每季进行差异化主题打造


一季度培训主题及目的


二季度培训主题及目的

    

     确定培训目标是最关键的一步,围绕目标设置每个季度的培训主题,才能保障最终培训目标的达成哦!



第二招


确定培训课程类型——三类培训课程设置

技能提升为主,经验分享为辅


培训分类




    课程类型设置既要考虑培训内容又要考虑形式,既要“知己知彼、百战不殆”的通用课程,又要有“工欲善其事、必先利其器”的专业培训!



第三招


组织保障机制——学习积分制建立



    为了激励全员参与培训,保障培训的顺利推进,“班级联产承包责任制”将责任落实到部门,“积分比拼制”激活每个人的培训热情,大大提升员工参与度!



第四招

及时宣传

保证每个环节都在积极的氛围中进行




    “发奋图强”奖、“废寝忘食”奖、“照壁借光”奖、“金牌讲师”、“银牌讲师”“优秀班级流动红旗”等,丰富多彩又富有创意的奖项设置,让培训变的有趣又鼓舞人心,培训宣传的及时性保证培训效果持续得到升华!


培训学院培训秘籍,关键在于用心,有无精准把握需求!

磨刀不误砍柴工


扎马步、练内功


学习


我们是认真的!

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